4月1日，由达内举办的学员专场招聘会在“北京大学生就业之家”如期举行，吸引了包括华为、赛迪时代、用友软件、大唐软件、中科软、中软税务事业部、世联互动（NHN China）、紫光华宇、美国雷德等知名企业在内的53家企业参展。现场共招聘400余个IT职位，达内新老学员近500人到场应聘。整个展馆济济一堂，气氛热烈，场面十分火爆。
学员签到入场
招聘会大厅
“这次招聘会挺成功的……以前去过（达内）公司招聘过学员，没想到（达内）已经有实力举办这个规模的专场招聘会了，我们感到非常惊讶……现场有几个达内学员我们比较看好，已经打算通知他们参加第二轮面试了。”
招聘会现场
“这次招聘会的一大优势是相当对口。因为我们事先有沟通，我们预设的职位和前来应聘的人员十分契合。节约了我们的时间成本。”参加专场招聘会的某企业工作人员表示。
华为公司现场招聘
赛迪时代的招聘启事
企业为何“扎堆”参会，开展人才争夺战？带着这个疑问笔者现场采访了亚信科技负责此次招聘工作的项目经理，他说，近年亚信的业务拓展迅猛，人才缺口明显，专业技术人才招聘工作日益紧张。亚信招聘技术人员重点关注技术方面和综合素质方面，需要应聘者掌握html,java,web,script,jsp,servlet,xml等基本技术，和一些比较新、比较热的开源软件技术，如struts,spring,hibernate等；对数据库系统使用经验也比较侧重，如jdb数据库，数据库表设计，数据库优化方案等等。综合素质方面，需要考察责任心，沟通能力和团队合作能力等。
企业招聘人员与学员亲切交谈中
而当前人才市场上的许多大学毕业生技术方面还远远没有达到企业的要求，实际项目开发经验欠缺，而公司又不可能安排大量的时间让新员工“熟悉”岗位。所以，
“去一些比较好的职业培训机构招聘毕业学员是招聘的一大途径。亚信科技和达内已经合作了几年时间，对达内的学员总体印象比较好：他们都有一定的大型项目开发经验，各种能力也比较强，符合亚信的招聘要求。”
参加此次招聘会的企业大多是达内的“老客户”，有比较长时间的合作关系，普遍反映校园招生成本太高，而经过达内培训的毕业生适应能力强，能一上岗就创造效益，因此他们对达内的认同度日益提升，逐年提高招聘达内学员的新员工指标。
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