2008年全国高校毕业生总人数达532万,创历史新高，大学生的就业压力一年比一年大：一方面，高校培养的人才“过剩”；另一方面，企业找不到合适的人才。如何才能解决这种困境，让大学生与市场真正接轨，实现高质量就业、高薪资就业呢？2008年6月14日，达内第四届全国大学生高薪就业解决方案研讨会以此为主旨，在北京隆重召开。

签名入场
 


会议现场

      包括中国农业大学、哈尔滨理工大学、新疆大学等211工程重点院校在内的来自全国100余所高校的老师积极参会；来自电讯盈科、神州数码、文思创新等知名企业的招聘经理踊跃发表看法，来自微软中国、SUN公司、美国PAC等国际厂商的相关代表也全情参与，达内IT培训集团携手寻求大学生高薪就业之道。

      会议在紧张热烈的气氛中进行。经过激烈讨论，大家一致认为，在高校和企业之间，需要一个“第三方”来承接学生从学院型人才到岗位型人才的转变。学生在学校打好底子，再到“第三方”积累经验、进行职业训练，然后直接从“第三方”进入企业。这样的学生才会更好就业，更容易拿高薪，培训机构发挥了“第三方”的作用，在大学生高薪就业方面做出了不小的贡献；高校与培训机构合作培养学生，是一个十分有益的尝试。与会人员充分肯定了达内在帮助大学生高薪就业方面所做的努力。

      文思创新技术部经理说：“文思创新录用新员工的标准是：需要他有良好的技术能力；好学，正直；具有团队合作精神，用心。与达内合作长达四五年之久，各个事业部均反映达内学员动手能力强，有很好的项目经验，能挑起重任；有很好的发展潜力，是重要的成员或管理人员。”他表示将继续与达内的合作，认为大学生经过培训能真正与社会需求接轨。
 

微软中国培训事业部培训经理梁建先生致辞

 

美国PAC中国区行政总裁 Scott Andrichak先生发言

      电讯盈科企业方案事业部经理刘世法认为，培训对大学生的就业确实产生了很大的积极作用。他说，大学生毕业未经培训的合格率大大低于经过培训的合格率。已经从达内录用了近三位数的学员，比较令人满意：他们有好的java功底，潜力好，紧急项目适应能力强，并有不错的礼节和职业素质。

      “学生在学校的学习仅限于书本知识，加入培训课程后，有利于储备企业需要的人才。达内的人才培养标准与神州数码的用人标准基本吻合……达内的课程渗透到各个高校，是一件很有意义的事情，能帮助学生的就业。”神州数码招聘经理乔珍说。

神州数码招聘经理乔珍小姐发言

 

达内与高校现场签约

      微软中国培训事业部培训经理梁建表示，将与达内共同执行人才培养合作计划，全面帮助和支持达内在.net方面的培训，并吸纳最优秀的学员到微软实习；为全球多个国家做人才服务的美国PAC公司中国区行政总裁Scott Andrichak也表明，PAC将为达内学员提供国际化的专业IT人才测评，并推荐达内的优秀毕业学员进入其会员企业Oracle、IBM等国际一流企业就职。

      现场多所高校与达内达成合作共识，并当场签署人才培养合作协议，互授实训基地铜牌。这意味着达内的课程将更大规模的走入高校课堂，有效弥补高校教育在实践性方面的欠缺。双方将取长补短，齐心协力，共同打造真正面向企业需求、有能力实现高薪就业的大学生。